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近年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市牢牢把握党管人才“第一要义”，紧盯人才“引、育、留”工作，出台《茫崖市人才工作提质见效的若干措施（试行）》，全力打造“拴心留人”硬制度、软环境。

结合海西州年轻干部“组团式”挂职工作，紧盯盐湖产业发展、技术攻关等“高精尖缺”人才短板，主动与五矿盐湖有限公司、青海油田公司等单位对接，引进10余名党政人才、专业技术人员在茫崖挂职，积极申报“昆仑英才·高端创新创业人才”计划、“智汇三江源、助力新青海”等项目。

每年按一般公共预算收入的1.5%设立人才工作基金，建立鼓励编外人员扎根机制。细化服务保障，设立人才关爱服务热线，优化休假制度规定，推进第二食堂建设，大规模减免房租、物业费、取暖费。加大人文关怀，利用“茫崖发布”“茫崖党建”等平台，推荐宣传优秀人才先进事迹、挂职干部系列报道，放大典型引领“辐射力”。

积极申报成立“兆坤名医”工作室，推荐并入选“昆仑英才·高端创新创业人才”计划“领军人才”。结合“青苗培养”工程、新录用公务员帮带活动实施结对帮带制度，多维度提升业务水平和工作能力。创新培训培养方式，线上举办应急管理、《公务员法》等专题网班培训8期2200余人次，线下举办党的二十大精神、基层社会治理等培训10期1000余人次。（茫组）

《青海日报》（2023年06月22日 第4版：省内要闻）

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